De meeste van ons hebben wel eens gehoord van een assesment center of zelf een assessment center doorlopen, bijvoorbeeld voor een nieuwe functie. In een assessment center word gemeten of je geschikt bent voor een functie en over de benodigde vaardigheden beschikt.
Maar wat is nu een development center?
Een development center kun je qua vorm vergelijken met een assessment center, maar het doel is heel anders. Waar een assessment center is gericht op beoordeling van bepaalde vaardigheden, gaat het bij een development center over ontwikkeling van competenties die je nodig hebt in de nabije toekomst. In het development center worden ontwikkelpunten vastgesteld, met andere woorden; je krijgt input voor je ontwikkelplan. In enkele simulaties wordt gekeken in welke mate je de benodigde competenties beheerst, wat je verder zou moeten ontwikkelen en er wordt gekeken naar je leerbereidheid ( nieuwsgierig , openstaand voor feedback) en je leervermogen (in hoeverre lukt het je om de feedback toe te passen?).
Een veilige leerbevorderende sfeer is van groot belang; geen examencommissie, maar meer een trainingssituatie; "een sterk punt van je is...., wat we nog wat minder zien is.............., probeer het nu eens zo....." Het mooie van een development center is dat niet alleen het individu leert, maar de hele organisatie. De praktijksimulaties zijn gemaakt in samenspraak met verschillende deskundigen uit de organisatie. Voor de rol van observator worden managers en P&O adviseurs eerst getraind en vervolgens ingezet.
De samenwerking leidt tot een meer gemeenschappelijk gevoel bij de functie en wat daar nodig is. Een prachtig organisatie-ontwikkelinstrument dus. Met dank aan NedTrain voor hun keuze om een development center in te zetten in het aandachtsveld Gedrag & Leiderschap. |