Van vraagteken naar uitroepteken!
Twee weken geleden was ik nieuwsgierig naar de resultaten van een 40-dagen traject bij het ontwikkelbedrijf van NS Poort. Nou, het heeft alweer al mijn verwachtingen overtroffen. De deelnemers waren het niet zo gewend, om stil te staan bij persoonlijke ontwikkeling en onderlinge communicatie. Dus ze moesten wel even over een drempel. En dat mailen elke dag, niet iedereen zag dat zitten of kon het tot routine maken. Maar in de individuele eindgesprekken was er weer een rijke oogst! Er waren zelfs weer een paar kippenvelmomenten. Gesprekken die je bijblijven omdat mensen dappere en wezenlijke stappen maken. Bijvoorbeeld in het herstellen van een ooit verstoorde werkrelatie. Of met een lach erkennen dat ze wel érg gedreven gesprekken ingingen (en het nu onstpannen doen). De video ("voor en "na") helpt dan enorm om dat lekker binnen te laten komen. Dopamine!
Performance Management, en Brein
Weer een andere toepassing van breinprincipes hebben we uitgeprobeerd op Performance Management. Samen met de MD-ers van NS hebben we bekeken hoe we dat kunnen doen. Het is wel confronterend, als je net bezig bent met het invoeren van preatatiebeloning, om daar vraagtekens bij te zetten vanuit neuroleadership. Want gaan professionals nu echt beter presteren van meer geld? (ik geloof het echt niet meer). Het stellen van mooie doelen en het op orde hebben van het limbisch mengpaneel , zou dat niet beter werken? (ja, denk ik)
Het modelletje van de HARD goals werkt daarbij prima, als vervanger voor het SMART lijstje:
Heartfelt: mijn doelen verrijken niet alleen mij leven maar ook dat van anderen (klanten, collega's, de wereld)
Animated: ik kan me helder voor ogen hebben hoe ik me voel als ik m'n doelen heb gehaald
Required: mijn doelen zijn absoluut noodzakelijk voor het welslagen van het bedrijf
Difficult: ik moet iets nieuws leren om mij doelen te kunnen halen.
Balans na half jaar
Voor mij is het dan ook weer eens tijd om de balans op te maken: hoe verder met Brein in het tweede halfjaar (en daarna). Er zijn zo veel opties. Ga ik tijd maken om aan een boek te werken? Of lekker veel met mensen aan de slag? Nu toch echt een neuroleadership platform van de grond krijgen? Vakantie! Ik geef mij onbewuste maar even de vrije ruimte om dat uit te puzzelen terwijl ik onderuit romans lees op mijn Ipad aan Bodensee en Gardameer.... |