Twitter berichten uit Amerika, San Diego, ASTD 2011, "Learning to Lead", de bijeenkomst van enkele dagen waar opleiders, trainers, coaches, MD- & HR collega´s, elkaar treffen. Intensieve dagen met veel workshops en presentaties, leren in de wandelgangen en twitterwalls. Kleine workshops van harde werkers met de voeten in de klei van organisaties afgewisseld met grote sessies van al om bekende grootmeesters in het vak van ontwikkeling, leren & opleiden.
ASTD Congres
´@EvertPruis´, een oud collega van EMC performance, verzorgt op de ASTD een workshop over het inzetten van talenten, vooral ook van de collega´s die niet als talent geoormerkt zijn. Hoeveel winst is er te behalen door iedereen als ´star´ of ´talent´ te benoemen. Winst voor deze mensen zelf, die zich gezien en erkend voelen, die zich uitgedaagd weten om het talent verder te ontwikkelen. Winst voor de onderneming waar deze collega´s hun talent onder de korenmaat vandaan halen en diverse talenten zich kunnen verbinden.
Inzichten David Rock
In een tweet verwijst hij naar een blog van NVO2, de vakvereniging in Nederland voor HR werkers: stralend twittert hij dat hij net David Rock heeft beleefd in een grote zaal en diep onder de indruk is. Hij koppelt dit aan mij, en daarmee aan NS Opleidingen terug, omdat hij mij al een aantal keren over gehoord had over het gedachtengoed van hem. Brigitte Spee bracht het boek onder mijn aandacht en samen stelden we vast dat David Rock heel mooie inzichten samenbrengt. Inzichten die ook zeker ook over leren gaan. Die het vermogen tot leren versterken.
In mijn volgende blog, vertel ik je meer over de hoofdboodschap van David Rock. |